Christophe Gerlach在康奈尔大学毕业后，曾为General Atlantic投入近两年时间专注于人力资源技术初创公司的投资。然而，Gerlach渴望再次投身创业。
2022年底，Gerlach与同窗好友Pedro Bobrow（Lyft的产品经理）再度携手，在巴西创立了Comp这家HR技术公司。Bobrow是巴西人。
Comp致力于开发AI驱动的人力资源软件，以协助完成招聘、工资政策制定和绩效评价系统设计等任务。此外，该公司还提供“前置部署”的人力资源专家——前人力资源高管，与客户合作设计薪酬、绩效和招聘策略。
尽管许多巴西公司通常聘请薪酬顾问，但Gerlach认为Comp的前置部署HR高管更像是现有HR团队的延伸，而非传统咨询公司的替代品。这些高管会在初期手动完成所有工作，并通过这些经验训练AI如何遵循最佳实践。
“我们的前置部署HR高管会先手工完成所有工作，然后利用这些数据来指导AI的发展。”Gerlach解释说，“最终目标是让Comp的AI代理成为完全自主并能够执行传统人力资源职能的存在。”
Comp目前已获得1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投。作为交易的一部分，Khosla Ventures的高级合伙人Keith Rabois加入了Comp董事会。
Comp将自身定位为一种AI替代品，挑战传统的薪酬咨询公司如Mercer、Korn Ferry和Willis Towers Watson，同时也竞争像Rippling和Workday这样的全球HR平台。
Gerlach表示，选择在巴西启动是因为该国许多企业尚未采用传统的人力资源软件。因此Comp得以引入一种新的自动化模式，而非与已有的平台竞争。
目前，Comp的客户包括Nubank、QuintoAndar和Creditas等公司，并且几乎涵盖了所有巴西独角兽企业。该公司计划将业务拓展至美国及其他国家。
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